写真にあるようなネジやドアミラーなど彼らがディストリビューターの立ち位置となり、アフターマーケット市場への参入をしている点をアピールしていました。

工場全体の計画、プロジェクトマネジメント、見積もりの精査、オフィスの使い勝手や食堂、やトイレなどちょっとした改修の相談まで、幅広いニーズに対応可能です。

アカウント管理、営業経験 - マネージャレベルの経験は不要 - 運転免許と運転経験 ■求める人物像：日系企業での顧客対応が出来、マネージャとして領域や部下管理を経験してゆきたいとうい方 ■お勧めポイント：マネジメント レベル：スペイン語・英語ビジネスレベル ■必要経験・スキル： - 5年以上の管理職経験、管理系業務経験、組織運営経験 - 法的知識（財政、環境、労働、人権、教育などの関連法）や対処経験 ■求める人物像：マネジメント

加古藤様: ネジのような小さな部品から産業機械、また肥料や鉄骨など様々な貨物の輸出入取り扱いが可能です。ご興味がございましたら、ぜひお気軽にお問合せください。

15日分、PTU、有給休暇（勤続一年経過後12日付与） ■語学レベル：スペイン語ビジネスレベル ■必要経験・スキル： - 自動車業界製造業企業にて、生産管理部門の管理職業務経験 ■求める人物像：現場のマネジメント

　熊崎　修司　氏 FUJITAYA Hotel & Service Apartment General Manager 高城　淳　氏 メキシコで働く メキシコの移民法 移民法Q&A 異文化理解と企業マネジメント

と経験（Microsoft Dynamicsが望ましいが、SAPやOracleなどでも良い） -    コミュニケーション能力（対法人顧客経験が望ましい） ■求める人物像：ERPシステム経験があり、マネジメントレベル

求人番号TN30943 ■業種： 総合商社 ■勤務地：メキシコシティ ■募集職種：グローバルモビリティ部門アシスタントマネジャ ■仕事内容： 日本人駐在員や訪問者サポート部門にて、各種サポート（VISA

阪急・阪神・JRの3路線に歩いて行けるところに住み始めましたが、住んでからしばらくは求職活動をしていました。いやあ、もう一言でいってしまいます。関西、大好きです！

1つ目は、駐在員の方が帰任された際に、すぐに後任としてご活躍いただけるマネジャーレベルや幹部レベルの方を採用することです。稀にですが、社長・副社長のポジションの求人も出るときもありますね。 まずメキシコ人材でいえば、マネジャーレベルで幅広い専門知識が求められています。例えば今年に入り労働法が改正したので、その法律を理解し、人事や労務に対応できる方です。

昨年6月見事成功を収めたグラベルレース、グローバル・グラベル・グアナフアトの運営、サイクリングチームウェカピポのマネジメント、GFNYジャパン構想、サイクルジャージアパレル事業の管理etc（まだまだプロジェクト

CEO 近藤 辰宣 氏 メキシコの経済・産業データを分析　メキシコ合衆国ビジネスデータ メキシコで働く メキシコの移民法 移民法Q&A 異文化理解と企業マネジメント メキシコにおける個人確定申告 よくある

日本文化は異質であることを念頭に置く ーそんなメキシコとブラジル、日本を飛び回っていた吉崎さんですが、メキシコで従業員のマネジメントを上手くやっていくためのアドバイスを教えてください。 吉崎様：従業員のマネジメントを上手くやるためのアドバイスについて、4つに分けて説明します。

注：※1 IATF 16949 ：自動車業界の国際的な品質マネジメントシステム規格 通訳や翻訳だけでなく、様々なサービスをされている野崎様。

ただ、この大学でマーケティングやビジネス、ナレッジマネジメントや国際ビジネスを勉強でき以外でも色々な国からきているクラスメイトとの交流ができたのが貴重な経験になりました。

年齢層は20代から50代まで、マネジャークラスから社長クラスの方までと幅広いです。他の語学学校に比べると、駐在員の方の割合が多いといえます。

長年、マツダ本社で経営企画に携わっており、数々の事業を見てきただけに、リスクに対しての柔軟なマネジメントを行うことが出来るのだと思いました。

CRTのそれぞれの部門の役割をご紹介 CRTは 3 つのメイン部門とCRTの活動をサポートするマネジメント部門で構成されています。